Contratación internacional de personal › GECCO para empresas
Contratación en origen para empresas: gestión GECCO
La gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO) permite tramitar conjuntamente ofertas de empleo para contratar personas trabajadoras en el extranjero, conforme a la normativa y las condiciones de cada convocatoria. ASECONT acompaña a las empresas empleadoras en la coordinación y tramitación de estos procedimientos.
¿Qué es GECCO y para qué sirve?
GECCO es el procedimiento de gestión colectiva de contrataciones en origen previsto en la Ley Orgánica 4/2000, en el Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y en la orden GECCO vigente para cada campaña. Se dirige a cubrir necesidades de contratación mediante la incorporación de personas trabajadoras que se encuentran fuera de España. Con carácter general, permite gestionar de forma colectiva ofertas que comprendan al menos diez puestos de trabajo, sin perjuicio de las condiciones concretas que correspondan en cada caso.
Los requisitos específicos del procedimiento se determinan conforme a la orden GECCO vigente en cada campaña. Por ello, la viabilidad de cada oferta debe valorarse según las condiciones aplicables en el momento de presentar la solicitud.
Migración circular y migración estable: dos modalidades distintas
Migración circular
Para actividades de temporada. El régimen de migración circular contempla autorizaciones de carácter plurianual, períodos limitados de actividad, contratación fija-discontinua y obligaciones de retorno, conforme a los requisitos legales aplicables.
Migración estable
Para cubrir puestos de trabajo no estacionales mediante la tramitación colectiva de las autorizaciones iniciales de residencia y trabajo por cuenta ajena que correspondan. Sus requisitos son diferentes de los de la migración circular.
Importante: no toda contratación internacional debe tramitarse por GECCO. Cuando una oferta no encaja en este procedimiento pueden existir otras vías de contratación en origen, que se valoran separadamente.
Cómo trabajamos con las empresas
En ASECONT ofrecemos una atención directa y adaptada a las necesidades de contratación de cada empresa. Nuestro trabajo se basa en la coordinación internacional, el acompañamiento durante el proceso y una comunicación cercana con el empleador.
- Atención personalizada: escuchamos las necesidades de personal de cada empresa y valoramos las alternativas de contratación internacional.
- Coordinación en origen: facilitamos la relación entre las partes que intervienen en los procesos de selección y contratación.
- Acompañamiento a la empresa: coordinamos las gestiones que nos corresponden y representamos a las empresas empleadoras cuando procede, manteniéndolas informadas.
- Seguimiento y atención de incidencias: acompañamos la incorporación del personal y atendemos las cuestiones que puedan surgir durante la colaboración.
La selección se organiza en función de las ofertas concretas de las empresas: no mantenemos una bolsa general de candidatos para su cesión o puesta a disposición.
Sectores y necesidades empresariales
Coordinamos proyectos en actividades agrícolas, hostelería, construcción, instalaciones eléctricas, industria, transporte y logística, entre otros sectores. La viabilidad de cada oferta dependerá del procedimiento aplicable, de las características del puesto y de los requisitos legales y administrativos correspondientes.
ASECONT puede estudiar las necesidades tanto de empresas asociadas como de empresas no asociadas.
Gestión de contratación en origen: de la oferta a la incorporación
Cuando una empresa necesita contratar trabajadores extranjeros en origen, ASECONT estudia primero el número de puestos, el perfil profesional, el calendario de incorporación y las condiciones de contratación. Con esa información valoramos si procede gestionar la oferta por GECCO o por otra vía de extranjería.
- Estudio de la necesidad de personal: revisión de puestos, actividad, condiciones y procedimiento aplicable.
- Preparación de la oferta y coordinación administrativa: organización de la documentación y seguimiento de los trámites que correspondan al empleador.
- Selección de trabajadores en el país de origen: coordinación de la selección de candidatos para los puestos solicitados por la empresa.
- Visados, desplazamiento e incorporación: acompañamiento y coordinación de las actuaciones que correspondan hasta la llegada de las personas contratadas.
- Seguimiento de la campaña: atención de incidencias y, en migración circular, apoyo en las gestiones de retorno y llamamientos posteriores cuando proceda.
Trabajamos con empresas de distintos sectores y analizamos cada solicitud de forma individual. No ofrecemos trabajadores en cesión ni garantizamos autorizaciones: las decisiones administrativas corresponden a los organismos competentes.
Contratación en origen según el sector
Los requisitos y la planificación de una contratación pueden variar según la actividad, los puestos y el calendario de la empresa. Consulta nuestras páginas especializadas:
- Contratación de trabajadores agrícolas en origen: campañas, selección, incorporación y retornos cuando proceda.
- Contratación de personal de hostelería en origen: perfiles de sala y cocina y estudio de la vía legal aplicable.
Para otras actividades, consulta nuestro servicio de contratación internacional de personal.
Preguntas habituales de las empresas sobre GECCO
¿Puede ASECONT presentar una oferta en representación de mi empresa?
La orden GECCO contempla la intervención de organizaciones empresariales representantes en los supuestos previstos. Deben acreditarse las facultades de representación y cumplirse los requisitos del expediente.
¿Es obligatorio asociarse a ASECONT para solicitar el servicio?
No. También atendemos solicitudes de empresas no asociadas.
¿Los trabajadores pueden regresar en campañas sucesivas?
En migración circular existen mecanismos de llamamiento durante la vigencia de la autorización, condicionados al cumplimiento de la normativa, de los compromisos asumidos y de los requisitos aplicables a cada campaña.
¿Puede una empresa contratar menos de diez trabajadores mediante GECCO?
El procedimiento de gestión colectiva exige, con carácter general, ofertas de al menos diez puestos, pero la normativa permite acumular necesidades de varios empleadores para alcanzar ese mínimo. No es imprescindible que cada empresa necesite diez trabajadores por separado. ASECONT estudia si las ofertas pueden organizarse conjuntamente y si cumplen los requisitos aplicables.
¿Quién debe garantizar el alojamiento en migración circular?
La empresa empleadora debe garantizar un alojamiento adecuado durante la actividad y en los llamamientos sucesivos, conforme a las condiciones exigibles. ASECONT ayuda a tener en cuenta esta obligación desde la planificación, pero la responsabilidad corresponde al empleador.
¿Qué información necesita ASECONT para estudiar una oferta?
El número de trabajadores, los perfiles y funciones, el centro de trabajo, las fechas previstas, las condiciones laborales y, cuando proceda, las condiciones de alojamiento. Con estos datos podemos valorar la vía de contratación y orientar los siguientes pasos, sin prometer plazos ni autorizaciones.
¿Qué ocurre si la contratación no encaja en GECCO?
Podemos valorar con la empresa las alternativas de contratación internacional de personal por las vías ordinarias pertinentes, que requieren su propio análisis.
¿Tu empresa necesita contratar trabajadores en origen?
Explícanos los puestos que necesitas cubrir y estudiaremos qué procedimiento puede ajustarse a tu proyecto.
Contactar con ASECONTInformación general para empresas. Cada oferta requiere comprobar los requisitos legales y administrativos aplicables.