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Contratación de trabajadores agrícolas en origen
¿Necesitas incorporar trabajadores a tu próxima campaña agrícola? ASECONT ayuda a tu empresa a organizar la selección y contratación de personal en origen y a coordinar los trámites necesarios para su incorporación.
ASECONT cuenta con una amplia experiencia en contratación internacional de trabajadores para empresas españolas. Acompañamos a cada empresa durante la preparación de la oferta, la gestión administrativa y la incorporación del personal.
Un servicio pensado para campañas agrícolas
Cuando una empresa agrícola no consigue encontrar en España todos los trabajadores que necesita, la contratación en origen ofrece una vía para cubrir esos puestos. La planificación de la campaña exige concretar el número de personas, los puestos, las fechas de incorporación, el lugar de trabajo y las condiciones de contratación. En ASECONT estudiamos esa información con la empresa antes de definir la vía administrativa y organizar la selección.
La contratación en origen mediante GECCO es una vía especialmente relevante para organizar campañas agrícolas con trabajadores seleccionados en otros países. ASECONT ayuda a preparar las ofertas, coordinar la selección y gestionar el expediente, valorando con cada empresa las condiciones necesarias para tramitarlo.
Qué coordinamos
- Preparación de la oferta: identificación de puestos, perfiles profesionales, calendario y documentación necesaria.
- Selección en origen: coordinación del proceso de selección de candidatos para los puestos solicitados por la empresa.
- Tramitación: seguimiento de expedientes, autorizaciones y coordinación documental con las instituciones que correspondan.
- Incorporación: comunicación con la empresa empleadora y las personas seleccionadas para preparar los desplazamientos y la llegada.
- Seguimiento de campañas GECCO: gestión de incidencias, justificación de los retornos y coordinación de los llamamientos para las campañas sucesivas durante la vigencia de las autorizaciones.
Migración circular y campañas sucesivas
La migración circular permite organizar llamamientos para campañas sucesivas dentro de la vigencia de las autorizaciones y conforme a los requisitos aplicables. ASECONT coordina el seguimiento de los retornos y los trámites para los nuevos llamamientos. En GECCO de migración circular, la empresa está obligada a garantizar alojamiento adecuado durante toda la actividad y en cada llamamiento sucesivo. Te ayudamos a integrar esta obligación, junto con las condiciones laborales y los desplazamientos, en la planificación de la campaña.
¿Qué debe facilitarnos la empresa?
ASECONT solicitará a la empresa la información y documentación necesarias para preparar la oferta de empleo. Si se trata de GECCO de migración circular, garantizar alojamiento es obligatorio. Con esos datos podemos orientar la preparación de la oferta y estudiar si conviene GECCO u otra vía de contratación internacional.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puede ASECONT ayudarme a conseguir los trabajadores que necesito?
Partimos de los puestos que necesita tu empresa y coordinamos los procesos de selección en origen a través de los cauces correspondientes, así como la documentación y los trámites de contratación. Los trabajadores son contratados por la empresa empleadora; ASECONT facilita la organización del proceso.
¿Podemos planificar la incorporación para nuestra campaña?
Sí. Conviene empezar con antelación para definir fechas, perfiles y necesidades y organizar la selección y la tramitación. ASECONT acompaña a la empresa durante el procedimiento y le informa de su evolución, aunque la resolución administrativa y los plazos finales corresponden a las autoridades competentes.
¿Es necesario contratar al menos diez trabajadores agrícolas?
En el procedimiento GECCO, las ofertas gestionadas colectivamente deben alcanzar, con carácter general, un mínimo de diez puestos. No obstante, la normativa permite agrupar necesidades de varios empleadores para reunir ese número, siempre que se cumplan las condiciones aplicables. Si tu empresa necesita menos de diez personas, podemos estudiar la viabilidad de su participación. Puedes consultar nuestra guía de contratación GECCO para empresas.
¿Qué sucede si quiero volver a contratar a trabajadores de campañas anteriores?
En migración circular pueden realizarse llamamientos sucesivos durante la vigencia de las autorizaciones, siempre que se cumplan los requisitos y compromisos exigibles. ASECONT coordina con la empresa la documentación y el seguimiento de los retornos necesarios para valorar esos llamamientos.
¿También atendéis empresas que no son socias?
Sí. Estudiamos las solicitudes de empresas asociadas y no asociadas.
¿Necesitas contratar personal en origen?
Indícanos cuántos trabajadores necesitas, para qué tareas y cuándo deben incorporarse. Te ayudaremos a organizar una propuesta de contratación en origen adaptada a tu empresa.
Contactar con ASECONTASECONT estudia las condiciones de cada oferta y coordina las actuaciones de selección y contratación que correspondan conforme a la normativa aplicable.